Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo

Koop mijn boek:https://bit.ly/leiding-kirsten-de-roo
Iedereen kent ze wel. Managers die formeel de leiding hebben, maar die niemand écht volgt. En andersom: collega’s zonder functietitel die vanzelf invloed lijken te hebben.
Hoe ontstaat dat verschil?
In deze aflevering leest Kirsten de Roo hoofdstuk 3 voor uit haar nieuwe boek Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven. Ze daagt je uit om anders te kijken naar leiderschap, invloed en de rol die je zelf speelt binnen een team.
Een confronterende aflevering die je aan het denken zet. Want misschien is leidinggeven wel iets heel anders dan je altijd hebt gedacht.
⸻
Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo, is de podcast die een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/📩 Contact: https://kirstenderoo.nl/contact/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/

Koop mijn boek:https://bit.ly/leiding-kirsten-de-roo
We praten veel over managers, directeuren en ondernemers. Maar wie ben jij als je die titel weglaat?
In deze solo-aflevering leest Kirsten de Roo hoofdstuk 2 voor uit haar nieuwe boek:'Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven.' 
Ze laat zien waarom persoonlijk leiderschap niet begint bij het aansturen van anderen, maar bij het leren kennen van jezelf.
Waarom zeggen we zo vaak ‘ja’ terwijl we eigenlijk ‘nee’ bedoelen? Welke overtuigingen uit je jeugd bepalen nog steeds hoe je leidinggeeft? En wat probeer je eigenlijk nog te bewijzen?
Aan de hand van praktijkvoorbeelden én haar eigen ervaringen neemt Kirsten je mee langs thema’s als authenticiteit, zelfreflectie, verborgen talenten en het verschil tussen een fixed en een growth mindset.
Een aflevering die je uitnodigt om niet alleen anders naar leiderschap te kijken, maar vooral anders naar jezelf.
⸻
Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo, is de podcast die een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/📩 Contact: https://kirstenderoo.nl/contact/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/
 

Koop mijn boek:https://bit.ly/leiding-kirsten-de-roo
Je team neemt te weinig verantwoordelijkheid. Medewerkers tonen onvoldoende initiatief. Je bent voortdurend problemen aan het oplossen en aan het einde van de werkdag ben je volledig leeg.
De logische gedachte is dan vaak: mijn team moet zich ontwikkelen.
Maar wat als de grootste uitdaging niet bij je team ligt, maar bij jezelf?
In deze solo-reflectie legt Kirsten de Roo uit waarom leiderschap altijd begint bij zelfkennis. Want zonder dat je het doorhebt, kunnen patronen zoals perfectionisme, controledrang, conflictvermijding of de behoefte om iedereen tevreden te houden grote invloed hebben op je team.
Kirsten bespreekt dit in deze aflevering, samen met drie tips om hiermee aan de slag te gaan.
⸻
Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo, is de podcast die een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/📩 Contact: https://kirstenderoo.nl/contact/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/
 

Koop mijn boek:https://bit.ly/leiding-kirsten-de-roo
Ondernemen is één ding. Leidinggeven aan een groeiend bedrijf is iets totaal anders.
Veel ondernemers starten vanuit passie, vakmanschap en ambitie. Maar zodra het team groeit, verandert ook hun rol. En precies daar gaat het vaak mis. Niet omdat ze geen goede ondernemer zijn, maar omdat ze onbewust de beste medewerker van hun eigen bedrijf blijven.
In deze solo-reflectie legt Kirsten de Roo uit waarom zoveel ondernemers langzaam leeglopen terwijl de omzet juist groeit. Ze bespreekt hoe controle, verantwoordelijkheidsgevoel en afhankelijkheid ervoor zorgen dat niet alleen jijzelf uitgeput raakt, maar ook je team minder eigenaarschap neemt en klanten steeds afhankelijker worden van jou.
Je ontdekt:
• Waarom ondernemen en leidinggeven totaal verschillende vaardigheden vragen.• Hoe je voorkomt dat jij de brandweerman van je eigen bedrijf wordt.• Waarom eigenaarschap begint bij jouw eigen gedrag.• Hoe je jouw team én klanten opnieuw leert verantwoordelijkheid te nemen.• Waarom écht leiderschap pas ontstaat wanneer je bedrijf ook zonder jou goed draait.
Een aflevering voor iedere ondernemer die merkt dat groei niet automatisch meer vrijheid betekent.
⸻
Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo, is de podcast die een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/📩 Contact: https://kirstenderoo.nl/contact/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/

Koop dit boek:https://bit.ly/boek-leiding-lp
In deze bijzondere aflevering van Leiders & Herrieschoppers draait de rolverdeling een keer om. Kirsten de Roo schuift namelijk aan als gast in de podcast Boekenhelden van Jacarrino Dost om te praten over haar nieuwe boek: ‘Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven.’
In het gesprek duiken Kirsten en Jacarrino in de aanleiding voor het boek, de inzichten die ze onderweg heeft opgedaan en de vragen die veel leidinggevenden zichzelf zouden moeten stellen. Het werd een open, eerlijk en vooral erg leuk gesprek, waardoor al snel het idee ontstond om deze aflevering ook te delen via Leiders & Herrieschoppers.
Veel luisterplezier!
Wil je na het luisteren het boek zelf lezen? Je kunt ‘Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven’ bestellen via Managementboek of via de website van Kirsten de Roo.
–
‘Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo’, is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR managers, leidinggevenden en recruiters. Kirsten gaat om de week in gesprek met toonaangevende directeuren en uitgesproken persoonlijkheden die niet terugschrikken voor hun eigen mening. In de andere weken neemt ze je mee in haar eigen gedachtenwereld met een doordachte solo-reflectie. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/

Koop dit boek:https://bit.ly/Boek-KDR-PP
Waarom willen zoveel mensen leidinggeven?
Is het omdat leidinggeven echt bij ze past? Of omdat we van jongs af aan leren dat groeien hetzelfde is als hogerop komen?
In deze aflevering van Leiders & Herrieschoppers leest Kirsten de Roo het eerste hoofdstuk voor uit haar nieuwe boek Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven. Een hoofdstuk dat je uitnodigt om kritisch te kijken naar je eigen ambities, drijfveren en loopbaankeuzes.
Waarom voelt een managementfunctie vaak als de logische volgende stap? Waarom wordt een promotie gezien als succes? En wat als je ontdekt dat je veel liever expert wilt zijn dan leidinggevende?
In deze aflevering hoor je onder andere:
* Waarom we groei vaak verwarren met promotie* De invloed van status, salaris en erkenning op carrièrekeuzes* Waarom vakmanschap net zo waardevol is als leidinggeven* Hoe verwachtingen van anderen jouw keuzes kunnen beïnvloeden* Waarom leidinggeven niet de overtreffende trap van inhoudelijk werk is* De belangrijkste vraag die je jezelf zou moeten stellen voordat je een managementfunctie accepteert
Deze aflevering is bedoeld voor iedereen die nadenkt over een volgende stap in zijn of haar loopbaan. Of je nu medewerker, leidinggevende, ondernemer of HR-professional bent.
Veel luisterplezier! 
⸻
‘Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo’, is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR managers, leidinggevenden en recruiters. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Links:
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/📩 Contact: https://kirstenderoo.nl/contact/

Koop dit boek:https://bit.ly/Boek-KDR-PP
In deze bijzondere solo-aflevering van Leiders & Herrieschoppers neemt Kirsten de Roo je mee achter de schermen van haar nieuwste boek: “Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven”. Een titel die bewust dubbel gelezen kan worden. Want ben je juist wél gemaakt om leiding te geven, of ontdek je onderweg dat een leidinggevende rol eigenlijk helemaal niet bij je past?  
Kirsten leest het voorwoord en de inleiding van haar boek voor en stelt een vraag die veel professionals zichzelf zelden écht stellen: Waarom wil ik eigenlijk leidinggeven? Is het een bewuste keuze, of ben je er simpelweg ingerold omdat het als de logische volgende stap werd gezien?  
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, persoonlijke ervaringen en herkenbare situaties onderzoekt ze waarom zoveel mensen vastlopen in een leidinggevende rol. Niet omdat ze onvoldoende talent hebben, maar omdat ze nooit hebben stilgestaan bij wat leiderschap werkelijk van hen vraagt.  
Een aflevering voor iedereen die:
* leidinggevende is en twijfelt of de rol nog past;* een volgende stap in zijn of haar carrière overweegt;* ondernemer is met een team;* nieuwsgierig is naar de relatie tussen werk, energie en persoonlijke talenten.  
⸻
‘Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo’, is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR managers, leidinggevenden en recruiters. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Links:
Wil jij aan de slag met jouw leiderschapsontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/📩 Contact: https://kirstenderoo.nl/contact/

In deze solo-aflevering fileert Kirsten de Roo een hardnekkige aanname in de arbeidswereld: als je wilt doorgroeien, word je leidinggevende. Maar is dat eigenlijk wel zo’n logische stap?
Het aantal managers in Nederland stijgt weer, terwijl steeds meer professionals, waaronder veel Gen Z’ers , twijfelen of een leidinggevende functie hen wel écht gelukkig maakt. Kirsten neemt je mee in wat er misgaat bij automatische promoties, waarom vakinhoudelijke toppers soms veranderen in worstelende managers en welk prijskaartje er aan eindverantwoordelijkheid hangt.
Je ontdekt:• Waarom excellente experts vaak op een plek belanden die totaal niet bij hen past

• Het gevaar van promoties die vooral je ego strelen

• Hoe je eerlijk naar je eigen drijfveren kijkt vóór je een leidinggevende rol accepteert

• Wat maakt dat leiderschap voor de één energie geeft en voor de ander juist energie vreet

• Waarom organisaties veel breder moeten kijken naar loopbaanpaden—'Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo', is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR managers, leidinggevenden en recruiters. Kirsten gaat om de week in gesprek met toonaangevende directeuren en uitgesproken persoonlijkheden die niet terugschrikken voor hun eigen mening. In de andere weken neemt ze je mee in haar eigen gedachtenwereld met een doordachte solo-reflectie. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Wil je sparren over jouw leiderschap of loopbaanontwikkeling?
Neem contact op met Kirsten: https://kirstenderoo.nl/contact/
Website: https://kirstenderoo.nl/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/
 

In deze solo-aflevering van Leiders & Herrieschoppers neemt Kirsten de Roo je mee in een eerlijk en scherpzinnig betoog over werkgeluk in onzekere tijden. Wat gebeurt er met goed werkgeverschap als de economie afkoelt, bedrijven moeten inkrimpen en banen verdwijnen? Kirsten laat zien waarom juist dan menselijkheid, transparantie en begeleiding het verschil maken — niet alleen voor medewerkers, maar ook voor het imago van een organisatie.
Ze bespreekt hoe je als werknemer de regie kunt houden over je loopbaan, waarom zelfkennis cruciaal is en hoe wendbaarheid helpt om kansen te blijven zien, zelfs als de toekomst onduidelijk is.Een nuchtere en hoopvolle reflectie over omgaan met verandering, verantwoordelijkheid nemen en mens blijven — ook als het moeilijk wordt.
⸻
Leiders & Herrieschoppers – met Kirsten de Roo, is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. Kirsten gaat om de week in gesprek met toonaangevende directeuren en uitgesproken persoonlijkheden die niet terugschrikken voor hun eigen mening. In de andere weken neemt ze je mee in haar eigen gedachtenwereld met een doordachte solo-reflectie. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Links:Wil jij aan de slag met jouw ontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:https://kirstenderoo.nl/contact/
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/

Iedereen heeft het erover, maar wat is werkgeluk nu echt?In deze aflevering gaat Kirsten dieper in op wat werkgeluk nu eigenlijk betekent. En waarom het geen loze hype is. 
Wat komt aan bod:• Waarom werkgeluk niet betekent dat je altijd blij moet zijn.• De balans tussen plezier en uitdaging.• Wat je al werkgever wel kan doen om werkgeluk te stimuleren.• Waarom oprechte gesprekken op de werkvloer het verschil maken.
Werkgeluk is geen project, het is een continu samenspel tussen medewerkers, leidinggevende en organisatie.
Luister mee en ontdek hoe jij meer voldoening en energie kunt ervaren in je werk.
--
Leiders & Herrieschoppers – met Kirsten de Roo, is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. Kirsten gaat om de week in gesprek met toonaangevende directeuren en uitgesproken persoonlijkheden die niet terugschrikken voor hun eigen mening. In de andere weken neemt ze je mee in haar eigen gedachtenwereld met een doordachte solo-reflectie. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Links:Wil jij aan de slag met jouw ontwikkeling? Neem dan contact op met Kirsten:https://kirstenderoo.nl/contact/
🌐 Website: https://kirstenderoo.nl/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/